【転職情報】大阪の看護師さんが転職を考えているならMKGへ！看護師転職市場の真実とホンネのアドバイス

リバフク運営会社の株式会社MKGでは、看護師さんや薬剤師さん、お医者さんなどの医療転職紹介事業も行っています。そこで今回はMKGに属しており、元大手医療系転職会社に勤めていて常に営業トップだったOくんに大阪看護師転職事情について話してもらいます。

よろしくお願いします。
看護師さんは結婚や出産、旦那や彼氏の転職などのライフイベントが多く、一つの病院に勤め続ける看護師さんが少ないのが一般転職とは大きく違うところですね。
それに加えて、看護師資格を持ってるので選ばなければ何歳になってもすぐに働けます。それに夜勤バイトや非常勤、応援ナースなどいろいろな働き方が可能なので、退職・転職に対するハードルが低く、カジュアルに転職してしまって後悔して早期退職してしまう看護師さんも多いのが現状です。

ふむふむ。なるほどね〜。　大阪の看護師さんが転職をするのに適している時期っていうのはある？

4月が一番求人が多い時期なので人気な病院を狙っている人は4月がベストですね。ただ「ボーナスをもらってから辞める」という人が多く1月入職の求人も多いのでどちらかがおすすめですね。

なるほど。そのあたりは一般転職と同じなんやな。
どの病院も看護師さん不足やから辞める時に強引に引きとめられたり、優しい人が多く常にほだされて結局悪条件でダラダラと働いている人も多そうなイメージなんやけどスムーズに辞める方法・アドバイスってなんかある？

転職を考えた時はまず就業規則を確認してください。就業規則には必ず、「退職する場合は○ヶ月前に申告が必要」という記載があります。だいたい1ヶ月〜3ヶ月の病院が多いですが中には半年前に申告しないとやめられない病院もあります。なのでここは絶対確認しておいてください。

しばらく休養したい、という人以外は働きながら次の病院の面接を受ける事になります。その場合先方には「辞めるのが決まってるor退職交渉中です」状態で行くのが通常ですので、まずはそこの確認をしてからではないとせっかく内定もらったのに、「辞められないから少し待ってください」って内定先の病院に言わないといけなくなります。

なるほど〜。6ヶ月前申告の病院なんかあんねや(笑)そうなると転職考える前に自分が働いている病院の就業規則は先に確認しておいた方がいいな(汗)
ちなみに、看護師さんが転職する一番多い理由は何なん？

１位はダントツで人間関係ですね。
例えば新卒で入った病院で派閥があり、そこに馴染めなくて溶け込めなかったとかが一番多いですね。

ちなみに、派閥が生まれやすい病院ってどんな病院なん？

新卒を積極的に多く採用している病院は周りの看護師さんも新卒で入っている看護師さんが多く、同じ時期同じ年齢で仕事が始まるので、自然と派閥とかグループが生まれやすい環境にあります。学校とかでもそうじゃないですか？

特に付属の専門学校を持っていたりすると学生時代から派閥がそのままあがってきたり、奨学金を借りた場合提携先の病院に行く看護師さんも多いので、自然と派閥の生まれやすい環境にあるんです。

なるほど。確かに俺が前働いてた会社も新卒メインの会社で、派閥はバリバリにあったな(笑)
派閥以外の人間関係で悩む原因はどんなのが多いのかな？

他の人間関係でいうと教育係の人がめちゃめちゃ厳しかったり、人間的に合わないって理由が多いですね。
俗に言う「お局さん」みたいな人って結婚とか彼氏とかのライフイベント、プライベートに理解が無い人が多くて、そういう人が師長とか教育係になっちゃうともう最悪ですね。入ってみて配属されなきゃわかんないのでなんとも言えないんですが・・・

それでいうと、新卒をあまり採用していなく、中途採用の看護師さんがたくさん在籍している病院は、派閥などは生まれにくい傾向にあります。

ふむふむ。

あとは一般企業もそうですけど、忙しい会社や部署ってみんなピリピリしてるじゃないですか？誰かがミスったらその分めっちゃ時間とられるからミスに厳しいみたいな。

病院も同じで、忙しい病院の方がピリピリして人間関係は難しめになる傾向にあります。
あんまり想像つかないかもしれないですけど救急病院で救急車バンバン来る病院は忙しそうですよね？
そのような救急病院は先ほども話したように新卒の看護師さんが多い傾向にあるので派閥なども生まれやすいのに加えて通常業務が忙しい、という環境下にあるので必然的に人間関係で苦戦しやすい傾向にあります。

逆に救急病院以外の、回復期や療養型、緩和などの病院は中途採用の看護師さんが多く、業務も救急病院に比べると緩やかな傾向にあり、人間関係もうまくいきやすい傾向にあります。あくまで傾向なので一概に言えませんが。

上記の病院はママさん、結婚控えてる看護師さんや、プライベートを重視している看護師さんが多かったように思います。

給料自体は救急病院と比べてもそこまで下がりませんし、前職時代は人間関係に悩んでる人やプライベートや家庭を重視させたい人には救急病院以外をおすすめしてましたね。

新卒で入った若いうちは叱られたりする事も多いでしょうし、学生→社会人の変化もあるでしょうし前職時代は20代の看護師さんの転職相談ばっかり受けていましたね。

なるほどな〜。人間関係で苦労するメカニズムがよくわかりました。その他の転職理由で多いのはやっぱ給料とか？

そうですね、次に多い転職理由は給料が安かったり拘束時間が長い、福利厚生が悪かったりなどの理由が多いですね。ここは一般転職と同じだと思います。
やはり病院によって毎日定時ピッタリで帰られる病院や毎日1〜２時間くらい残業しても残業代つかないとこもたくさんあるのが現実なので。

あとは希望の配属と違って嫌だ、という看護師さんもおられますね。
「産婦人科で生命の誕生に関わりたくて看護師になったのに全然関係ないところに配属になったので産婦人科に転職したい」みたいな。

ただやっぱりダントツに人間関係で転職したがる人が多いですね。

なるほど！わかりやすいわ！勉強になります！
では次に給料が安いから給与を上げるために、転職したい人向けのアドバイスってない？

ってまあ、給料は受ける時にわかるし別に大丈夫か・・・

そうでもありません。まず何を持って「給料」と判断するかが問題です。
先ほども言いましたが、看護師さんは結婚や出産などで自身の生活環境が変わる事が多いです。「彼氏と同棲してたけど別れたから違うところに引っ越したくて」なんて理由で転職する人もいるくらいです。

例えば今大阪市内のめちゃめちゃ便利な場所に立地している病院に勤めてて、定時で帰れて年収が350万円の看護師さんが、給料が高い大阪市外の年収450万円の病院に転職したとします。まずここまでどうですか？

年収100万円あがったんだったら転職成功じゃない？あかんの？

大阪市内の病院に勤めているって事は、その近くに住んでる事が多いですよね？ってことは大阪市外の病院に転職した場合って①今の家から電車で通う②病院の近くに引っ越す　の２択じゃないですか？

① の場合は毎月20日出勤するとして、片道30分の通勤退勤を月に15〜20回くらいする事になるんです。通勤退勤に時間かかる事によって今まで自炊してたのに外食が増えたりストレスが溜まってしまったり・・・っていう人を今までたくさん見てきました。

② の場合は今まで大阪市内に住んでた場合今まで通ってた美容院とかネイルとかマツエクとかも家の近くにあるし、近所に友達や同期がたくさん住んでたりするわけじゃないですか？それを失うダメージ+新しい慣れない環境で仕事＆生活でめちゃくちゃストレス溜まって結局すぐやめちゃう人が多いんですね。

こうなったら結局毎月の給料が5万円高くても「前の職場よかったな〜、戻りたいな〜」って、失って初めて気付いて元カレに連絡してしまう、っていうドラマみたいな出戻り劇を何回も見てきました。笑

給料必要以上に高くしてる→離職率高い→仕事キツイ＆環境悪いっていうシンプルな病院もありますしね。

なるほど。女の子は特にそうかもしらんな〜。ってことは看護師さんと面談するときはプライベートな事とかも聞いてから考えてあげないとダメって事やんね。
人間関係がキツくて転職した人と、給料とか福利厚生で転職した人ではどちらの方が比較的仕事続いてる？

圧倒的に後者ですね〜。人間関係の部分はある程度考慮はできますが実際入ってみないとわからないのが現実で・・・(汗)
その点給料とか福利厚生は多少の揺らぎはあれど、年収450万円って言ってたのに350万円しかもらえないじゃないか〜！！なんて事はありえないので(笑)

なるほど！！めちゃめちゃ勉強になったわ！ありがとう！
ここらでそろそろMKGの宣伝をしておきたいんやけど、大手転職会社に登録するときの注意点と、MKGに相談した方が良い理由のアピールをよろしく！(笑)

MKGは置いといて、全転職サイト・エージェントで注意しないといけない事があって、

①釣り求人　②離職者数を伝えない　③手数料高い病院優先に誘導　の３点があります。

なるほど。じゃあ順番に解説してください。

①の釣り求人は単純です。「ありもしない大病院・好条件の求人」を運営転職サイトに掲載しているんです。実際にそんな求人は存在しないのに関わらず、です。その求人が気になって登録したのに、気がつけば全く違う病院に転職が決まっていた、なんてのも良くある話です。

それはひどいな(笑)
不動産のおとり物件みたいなもんか(笑)

次に②。僕ら転職エージェントは求人票と離職者数、新卒の採用数を計算すれば「この病院が一年で何人辞めたか」を簡単に割り出せるんですよ。新卒20人取ってて1年で半分辞めてたら、どう考えても労働環境悪いじゃないですか？

それを転職希望者にきちんと伝えるエージェントはいないので。
「ここの病院今大量募集してるので○○さんなら内定でますよ！」と言われたら悪い気はしないですが、実際に大量募集しないといけないくらい労働環境悪いって事の裏返しなので。エージェントは絶対この部分には触れてきませんので。

確かに言われてみたらそりゃそうだってなるね(汗)

最後に結構気にしなければいけないのが③。

転職会社はもちろんMKGもそうですけど「転職希望者を病院に連れて行って内定が出れば、病院側から採用費としてお金をいただく」というビジネスモデルじゃないですか。当然病院によっていただける手数料率は変動するので、できれば手数料をたくさんもらえる病院に人材を紹介したいですよね？
なので求職者さんとの面談の中でうまいことうまいこと誘導して手数料高い病院への転職を勧められる、という事が多々あります。

うちではそういうやり方やらないでね(笑)

あとは僕の退職理由とも重なるんですけど、大手転職会社のエージェントって、「ノルマ」「目標件数」があるんですよね。

つまり「お前は毎月○人転職させろ！」って毎月会社に定められてて、そこを達成しないとボーナスが減ったり、逆に達成したらボーナスが増えたりします。つまり、これってどういう事かわかりますか？

わからん。どういう事？

つまりエージェントは「登録が来た看護師さん全員に対して転職を勧める」っていう事ですよ。
たとえば巻木さんのとこに看護師さんが転職相談に来て、今現在めちゃめちゃ良い条件で働いてるにも拘らず「転職したい」って相談しにきたらどうしますか？

それは・・・　今の病院でよっぽどひどい扱いを受けてて逃げ出したいとか、そんな事じゃない限り「今のとこで頑張った方がいいよ」って言って断るよな〜
そんな人無理やり転職させてもん病院側や看護師さん、みんな不幸になるだけやしな〜

普通そうですよね。
でも例えば今日が10/22日として、巻木さんが上司に「お前今月あと一件たりてへんぞ〜大丈夫なんか〜？」って、耳元でずっと怒鳴られてたらどうします？
あと一週間で1件決められへんかったらボーナス下がるし、上司にも怒られるんです。
で、めちゃめちゃいい病院で働いてて経歴も綺麗。どの病院受けても秒で内定でそうな看護師さんから相談あったらどうします？
転職勧めちゃいませんか？

そういわれると確かに悪魔に魂売って無理やり転職させてしまう方向に誘導してしまうかもしれん。
なるほど。そういう仕組みか〜難しいな。

もちろん全員が全員そうではありませんが、中にはそういうエージェントもたくさん居るっていう事です。彼らは慈善事業じゃなくて給料もらってやってるので仕方ない部分はあるんですが、、、
僕はそれができなかったんですが、同僚や他社がそういう仕事のやり方をやってるのを見て嫌気がさしたっていうのもその仕事辞めた理由ですね。
そんな事しなくても僕毎月成績トップだったんで。笑

あとはラダーが整備されてないとか電カルの種類がどうとか衛生面に問題があるとかもエージェントは喋ってくれないので自分から聞くべきですね。

だからMKGではそういうお客さんに無理に転職勧める事もしなくていいし嘘つかなくていいし毎月のノルマも無いのでめっちゃ仕事やりやすいです。

さりげなく最後にアピールすんのやめてくれる？笑
これからもカスタマーファーストでの営業活動よろしく頼むね！